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揭秘Google人才选拔机制大量数据调查背后

揭秘Google人才选拔机制大量数据调查背后

2007-01-12 12:16:39

过去三年，Google员工人数每年都在翻番，现在已经达到1万人，Bock表示，今年Google的员工人数还会增加。不幸的是，学术研究发现，Google最依赖的两种评估求职者的手段，分数和面试并不是招聘人才最可靠的方式。但Carlisle博士能够创建几份调查问卷来帮助找到合适的人才，像工程师、销售人员、金融与人力资源人才等等。
加州山景城- 你是否靠快餐业或遛狗赚钱？你喜欢单独工作还在在团队里面工作？你创造过任何的世界纪录没有？
回答好这些问题可以帮助你在Google谋一份工作。
Google总是希望招聘那些成绩优秀，“学术水平测验考试”（SAT）双800分的人。现在，和名牌大学一样，Google也开始招收各种各样的人才，比如那些曾经出过书，或者自己开办过俱乐部的人。
为了支撑其快速增长的搜索与广告业务，Google正在不顾一切的雇用更多的工程师及销售代表，并建立起了一套在每月收到的10万份简历中自动搜罗人才的方法。
Google已经开始要求应聘者填写一份内容庞杂的网络调查，以便分析这些人的态度、行为、个性以及可以追溯到高中的个人经历。
这些问题五花八门，从第一次对计算机感到兴奋的时间，到应聘者是否做过家教，到建立过非营利性组织没有。
这些答案会被�..

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李开复：什么样的人适合出国

李开复：什么样的人适合出国

2007-01-10 14:02:45

直截了当的沟通、积极自信的作风,这些都是美国文化所期望的。不要做个害羞不说话的人,要学着表现自己

适合出国的人没有出生年代之分。适合出国的人需要的品质包括：
1、能独立生活，很好的照顾自己,包括从生病去医院到洗衣服做饭。
2、有足够的适应力，从学习上要能很快地变换思维去适应国外,如何用外国的思维写出满意的论文,如何和同学导师相处。一般来说，只会背书、考试是不够的。有自己的思想、有创意的人更适合国外的思维。

3、从感情上你要学会忍受一切思念、孤独、以及学会处理和朋友、爱人、亲人的关系。
4、语言能力要尽量掌握，而且要能自如运用，而不只是会考试。
5、经济上没有问题，无论是靠家庭还是靠奖学金。

到了国外,你需要具备的心理素质包括：
1、要抱着破釜沉舟的打算,不要沦落到花了家里的钱又没学好的下场。
2、不要老和中国人待在一起,那会让你的英语进步太慢，一定要交些外国朋友，尽量去他们的圈子里活动。
3、要时时记得父母赚钱的不易。如果有机会赚点外快,只要不影响学业,不妨试试。因为除了贴补开销外,你可以从中增加你对国外的语言和文化的适应,也能更�..

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